1. 参与公司经营管理，编制公司年度经营计划，2、制定、执行公司人力资源规划； 3. 制定、执行、监督公司人事管理制度；
4. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试； 5. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；
6. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审； 7. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利； 8. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；
9. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；
10.参与和主持公司各相关部门会议 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
11、负责公司行政后勤事务管理工作，
12、负责公司安全、环保、消防及6S的日常管理工作。
13、负责公司对外接待工作。